2009-6-11 18:23:27 阅读17 评论0 112009/06 June11
求职者进行筛选。招聘真的很难?让我们来看看在这“两难”中, 记者: 李丽珍: 记者: 李丽珍:那就举个例子谈一下我们是如何进行领导才能和演讲才能的测试的。我们会给求职者们五个不同性格的人物,让他们根据自己的看法对这五个人物进行排序;这个顺序没有一个标准答案,我们要求职者尽可能说服对方。从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能;在争论中又可以了解到
2009-6-11 18:19:17 阅读40 评论0 112009/06 June11
2009-6-11 18:18:35 阅读12 评论0 112009/06 June11
2009-6-11 17:57:06 阅读6 评论0 112009/06 June11
2009-4-17 21:28:59 阅读2 评论0 172009/04 Apr17